Entretien de Recadrage et Code du Travail : la Procédure
Le comportement d’un salarié pose problème et vous ne savez pas comment réagir ? Vous craignez qu’un simple rappel à l’ordre soit mal interprété ou, pire, considéré comme une sanction déguisée ? Comment corriger la situation sans commettre d’erreur juridique ? Cet article vous donne la méthode pour agir. Vous y trouverez une procédure complète … Lire la suite